ОБЩИНА ВЪЛЧИ ДОЛ
На основание чл.44, ал.2 от ЗМСМА и във връзка с чл.90, ал.2 от Кодекса на труда, чл.217, ал.5 от Закона за предучилищното и училищното образование и чл.4 от Наредба № 16 от 01.07.2022 г. за провеждане на конкурси за заемане на длъжността „директор“ в държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование
ОБЯВЯВА:
Конкурс за заемане на длъжността „Директор“ на:
Детска градина – „Здравец“ – град Вълчи дол
Детска градина - „Звездица“ с. Стефан Караджа, филиал с. Червенци
Детска градина – „Слънце“ с. Михалич, филиал с. Есеница
Детска градина – „Надежда Крупская“ с. Генерал Киселово
Кратко описание на длъжността:
Директорът на детската градина планира, организира, координира, контролира, ръководи и отговаря за осъществяването на държавната политика в областта на предучилищното обучение и възпитание на децата и за цялостната административно-управленска дейност на детската градина, както и за финансовата дейност, в съответствие с предоставените му правомощия.
Директорът представлява институцията пред органи, организации, юридически и физически лица, в съответствие с предоставените му правомощия.
Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
1. Да са български граждани; граждани на други държави членки; чужди граждани, ако са предложени по междудържавни спогодби; продължително пребиваващи в страната чужди граждани – със съгласие на началника на съответното регионално управление на образованието или дългосрочно и постоянно пребиваващи в страната чужди граждани.
2. Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер независимо от реабилитацията.
3. Да не са лишени от правото да упражняват професията.
4. Да не страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на децата, определени с Наредба № 4 от 2016 г. за заболяванията и отклоненията, при които не може да се заема длъжност на педагогически специалист.
5. Да имат не по-малко от 5 години учителски стаж.
6. Да притежават диплома за висше образование с образователно-квалификационна степен „магистър“.
7. Да имат придобито образование и професионална квалификация, които да позволяват изпълнението на чл. 33, ал. 4 от Наредба № 15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти.
Изискването на т. 2 не се прилага за лицата, осъдени по наказателни дела, посочени в чл. 1 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица.
Начин на провеждане на конкурса
Конкурсът за заемане на длъжността „Директор” се провежда в два етапа:
– писмен изпит, който включва решаване на тест;
– събеседване с кандидата, което включва решаване на казуси и защита на концепция за стратегическо управление на детската градина.
До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или предоставените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността.
Необходими документи за участие в конкурса:
1. Заявление за участие в конкурса (Приложение № 1 към чл. 8, ал. 1 от Наредбата).
2. Копие от диплома за придобита образователно-квалификационна степен на висше образование или удостоверение за признаване на придобито висше образование от чуждестранни висши училища и документ за придобита професионална квалификация „учител“. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата на издаване и висшето училище, издало дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина висше образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер и дата на издаване, като копие на диплома или удостоверение не се прилага;
3. Копие от документ, удостоверяващ изискуемия стаж – трудова, служебна или осигурителна книжка или копие на друг документ, удостоверяващ такъв стаж;
4. Документ за проведен медицински преглед, удостоверяващ липсата на заболяванията по чл. 2 от Наредба № 4 от 2016 г. за заболяванията и отклоненията, при които не може да се заема длъжност на педагогически специалист – оригинал;
5. Карта за предварителен медицински преглед (когато са изтекли повече от три месеца от последното прекратяване на трудовото/служебното правоотношение на кандидата);
6. Концепция за стратегическо управление на детска градина за период от три години до 10 стандартни печатни страници, едностранно разпечатани, формат А4, шрифт Times New Roman 12 pt, разстояние между редовете 1,15 lines. Концепцията се представя в запечатан непрозрачен плик, освен в случаите когато заявлението и концепцията се подават по електронен път;
7. Други документи, в това число: за придобита професионално квалификационна степен, допълнителна квалификация и др.
8. Документ за самоличност – за сверяване на данните.
Списък на нормативните актове, които кандидатът следва да познава:
1. Конституция на Република България
2. Закон за предучилищното и училищното образование
3. Закон за защита на личните данни
4. Закон за достъп до обществена информация
5. 3акон за закрила на детето
6. 3акон за защита от дискриминация
7. Кодекс на труда
8. Етичен кодекс на работещите с деца
9. Правилник за създаването, устройството и дейността на обществените съвети към детските градини и училищата
10. Правилник за прилагане на Закона за защита от дискриминация
11. Наредба за приобщаващото образование
12. Наредба за финансирането на институциите в системата на предучилищното и училищното образование
13. Наредба № 4/20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда
14. Наредба № 5/03.06.2016 г. за предучилищното образование
15. Наредба № 8/11.08.2016 г. за информацията и документите за системата на предучилищното и училищното образование
16. Наредба № 9/19.08.2016 г. за институциите в системата на предучилищното и училищното образование
17. Наредба № 10/01.09.2016 г. за организация на дейностите в училищното образование
18. Наредба № 13/21.09.2016 г. за гражданското, здравното, екологичното и интеркултурното образование
19. Наредба № 15/08.12.2016 г. за инспектирането на детските градини и училищата.
20. Наредба № 15/22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти
Място и срок за подаване на документите:
Документите се подават, в 30-дневен срок от публикуване на обявата за конкурса във вестник „Труд“, считано от 10.04.2024 г., всеки работен ден от 8.00 ч. до 17.00 ч. до 17.00 ч. на 10.05.2024 г., включително, в Центъра за административно обслужване – адрес: гр.Вълчи дол, пл. „Христо Ботев“ № 1, Лице за контакт: Елка Златарова – Заместник Кмет на община Вълчи дол или на електронна поща:
Телефон за контакт: 05131/2315.
При подаването на документите се представят и оригиналите за сравняване.
Копията от представените документи следва да са ясни и четливи.
Копията от документите, удостоверяващи трудовия стаж, следва да съдържат всички попълнени страници от тях и да са оформени до датата на подаване на документите.
Подаването на писменото заявление и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в деловодството на община Вълчи дол.
Заявлението и приложенията към него може да се подават и по електронен път на обявената електронна поща, като в този случай заявлението и концепцията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. Концепцията следва да бъде във формат PDF, в криптиран вид чрез един от следните формати: „.7z“, „.zip“ или „.rar“.
При подаване на заявленията на кандидатите или на пълномощниците им се предоставя или изпраща по електронна поща на кандидата длъжностна характеристика за длъжността „директор” на детска градина.
Място за обявяване на списъци или други съобщения във връзка с конкурса:
Конкурсът за заемане на длъжността „Директор“ на:
Детска градина – „Здравец“ – град Вълчи дол
Детска градина - „Звездица“ с. Стефан Караджа, филиал с. Червенци
Детска градина – „Слънце“ с. Михалич, филиал с. Есеница
Детска градина – „Надежда Крупская“ с. Генерал Киселово
да се обяви чрез публикуването във вестник „Труд“, на интернет страницата на общината, на таблото за обяви на общината.
Списъците и съобщенията във връзка с конкурса ще се обявяват на таблото за обяви на общината – гр. Вълчи дол, пл. „Христо Ботев“ № 1 и на електронната страница на община Вълчи дол: https://www.valchidol.bg/
Списък на допуснатите кандидати ;
Споразумение за конфиденциалност при обработката на лични данни;
- Details
ОБЩИНА ВЪЛЧИ ДОЛ
На основание чл. 81а, ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 66, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
ОБЯВЯВА:
подбор при мобилност по чл. 81а от Закона за държавния служител
за длъжността „Секретар“ на община Вълчи дол – 1 щатна бройка
1. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
1.1. Образователно-квалификационна степен – магистър;
1.2. Професионален опит: 4 години или ІI младши ранг;
1.3. Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в друга администрация, да е изтекъл едногодишният срок на изпитване, да не заемат длъжност на непълно работно време, да не са назначени по заместване, освен ако са налице условията по чл. 15, ал. 3 от Закона за държавния служител.
- Details
1. Придобит професионален опит
1.1 Без професионален опит, с придобит минимален ранг за заемане на длъжността - 0 точки
1.2. Придобит професионален опит надвишаващ минималния за длъжността с до 2 години - 1 точка;
1.3. Придобит професионален опит надвишаващ минималния за длъжността с от 2 години до 5 години - 2 точки;
1.4. Придобит професионален опит надвишаващ минималния за длъжността с повече от 5 години - 3 точки;
2. Последна годишна оценка на изпълнението на длъжността
2.1. Годишна оценка на изпълнението на длъжността по – ниска от “изпълнението напълно отговаря на изискванията“ или без оценка - 0 точки;
2.2. Годишна оценка на изпълнението на длъжността “изпълнението напълно отговаря на изискванията“ - 1 точка;
2.3. Годишна оценка на изпълнението на длъжността “изпълнението надвишава изискванията“ - 2 точки;
2.4. Годишна оценка на изпълнението на длъжността “изключително изпълнение“ - 3 точки.
3. Резултат от събеседване
3.1 Резултат от събеседването „4“ - 1 точка;
3.2 Резултат от събеседването над 4 до 4,5 - 2 точки;
3.3. Резултат от събеседването над 4,5 до 5 - 3 точки.
При събеседването на кандидатите ще се задават едни и същи въпроси, с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионални и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Оценяването се извършва по 5-степенна скала, като 5 е най–високата, а 1 е най-ниската оценка. Минималният резултат при който кандидатът ще се счита за успешно преминал събеседването е „4“.
Неуспешно представилите се на събеседването кандидати не участват в крайното класиране.
Получените точки от събеседването се удвояват.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сборът от получените точки от първите два критерия и удвоените точки от третия критерий.
На първо място се класира кандидатът получил най-висок окончателен резултат от провеждането на подбора.
- Details
ОБЩИНА ВЪЛЧИ ДОЛ
На основание чл. 81а, ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 66, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
ОБЯВЯВА:
подбор при мобилност по чл. 81а от Закона за държавния служител
за длъжността „Секретар“ на община Вълчи дол – 1 щатна бройка
1. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
1.1. Образователно-квалификационна степен – магистър;
1.2. Професионален опит: 4 години или ІI младши ранг;
1.3. Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в друга администрация, да е изтекъл едногодишният срок на изпитване, да не заемат длъжност на непълно работно време, да не са назначени по заместване, освен ако са налице условията по чл. 15, ал. 3 от Закона за държавния служител.
2. Допълнителна квалификация/обучение:
2.1. Предпочитана специалност, по която е придобито образованието – от професионална област социални, стопански или правни науки.
Компютърна грамотност – работа със софтуерни продукти и правно-информационни системи.
3. Кратко описание на длъжността:
Дейността на длъжност „Секретар на община“ е свързана с осъществяване на административното ръководство на общинската администрация като координира и контролира административните звена за точното спазване на нормативните актове и на законните разпореждания на кмета на Община Вълчи дол и отговаря за планирането и отчетността при изпълнение на ежегодните цели на администрацията.
Области на дейност:
• Организация, координация и контрол на административните дейности, свързани с ефективното функциониране на администрацията по дирекции и служби;
• Контрол върху дейността на административното обслужване на физически и юридически лица;
• Задълженията на Секретар на община, съгласно чл. 43 от Закона за местното самоуправление и местната администрация
Секретарят на Общината изпълнява и други функции, възложени му от Кмета на общината, със закон или с друг нормативен акт.
4. Минимален размер на основната заплата: 933 лв.
5. Необходими документи за участие в подбора:
5.1. Заявление за участие в подбор - свободен текст с посочен телефон и e-mail адрес;
5.2. Подробна професионална автобиография;
5.3. Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността;
Документите, издадени в чужбина, се предоставят в легализиран превод на български език и след необходимото признаване и легализация от съответните оправомощени органи в Република България.
5.4. Копие от официални документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит - трудова книжка, осигурителна книжка, служебна книжка, официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина;
5.5. Копие от служебна книжка, удостоверяваща налично служебно правоотношение и придобит ранг;
5.6. Копие от формуляра за последната годишна оценка на изпълнението на длъжността, която кандидатът заема в момента, според която изпълнението на длъжността напълно отговаря на изискванията или ги надвишава.
6. Място, начин и срок за подаване на документи:
Документи за участие в процедурата следва да бъдат представени в деловодството на Община Вълчи дол.
Документи могат да се подават и по електронен път на следния е-mail:
В този случай документите подавани от кандидате следва да са подписани с електронен подпис.
Документи се подават в 14 дневен срок, считано от датата на публикуване на обявата в Портала за работа в държавната администрация.
7. Начин на провеждане на подбора:
Подборът да се проведе чрез събеседване за преценка на професионалните и делови качества на кандидатите.
- Details
В Център за иновативни обществени услуги“ (Центъра), гр. Вълчи дол, ул. „Родопи“ №4, на 04.04.2024г. от 10:00 ч. се проведе заключителна пресконференция по проект № BGLD-1.007-0048 „Развитие на заетостта в Община Вълчи дол чрез ИНОВАТИВЕН ПОДХОД“ по процедура Малка грантова схема „Създаване на работни места”, Програма „Местно развитие, намаляване на бедността и подобрено включване на уязвими групи”, финансирана от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство 2014-2021г.
Проектът стартира на 28.02.2023г. и окончателно приключва в края на месец април 2024г.
На заключителната пресконференция се представиха постигнатите резултати от успешното изпълнение на проекта, изпълнените проектни дейности и се обсъди удовлетвореността на целевите групи.
Иновативния подход осигури възможност на принудително безработнитe, нетърсещи работа лица в трудоспособна възраст да работят и развитие на заетостта в общината.
Резултатът е намалена безработицата,цялостното икономическо развитие на общината, както и местното развитие, намаляване на бедността и подобрено включване на уязвими групи в обществения живот.
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
